人材派遣temporary staffing
弊社の人材派遣サービスは、必要なスキルを持つ即戦力人材を、
必要な期間だけ柔軟にご活用いただけるサービスです。
急な人員不足から専門性の高いポジションまで、
豊富な登録スタッフの中から最適な人材をご提案します。
採用コストの削減と業務効率化を同時に実現し、貴社の事業成長を強力にサポートいたします。
■必要な時期に、必要な人数を柔軟に確保できる
繁忙期・季節業務・急な欠員など、必要なタイミングだけ人材を配置でき、過剰雇用のリスクを減らせます。
■即戦力人材をスピーディーに採用できる
派遣会社が事前にスキル・経験を確認した人材を紹介するため、
採用までのリードタイムを大幅に短縮できます。
■採用コストを削減できる
求人広告費・面接対応・研修などの初期コストを抑えられます。
社会保険加入や給与計算などは派遣会社が対応するため、管理負担も軽減されます。
紹介予定派遣 introduction dispatching
紹介予定派遣は、一定期間（最長6か月）派遣社員として就業いただいた後、派遣先企業と本人双方の合意により、直接雇用へ切り替わる可能性のある働き方です。
実際の職場環境や業務内容を確認したうえで、入社を判断できるため、ミスマッチを防ぎながら安定した就業を目指せます。
また、直接雇用切替後の条件については、事前に当社と企業様で取り決めを行った上で進めてまいります。
紹介予定派遣のメリット
■採用ミスマッチの防止
紹介予定派遣では、一定期間（最長6か月）の派遣就業を通じ、候補者のスキル・業務姿勢・社風との相性を実際の職場で確認できます。書類選考や面接では判断しにくい人物像を把握できるため、入社後のミスマッチを大幅に減らすことができます。
■即戦力となる人材を見極めて採用できる
派遣期間中に実務に触れたうえで評価できるため、“入社確定前に実績を見られる採用”が可能です。実務能力だけでなく、コミュニケーション力・周囲との協働性・指示理解力など、多面的に見極められます。
■育成・評価プロセスを事前に設計しやすい
派遣期間を“育成・評価期間”として活用でき、入社時点で業務の土台が出来上がった人材を迎えられます。
評価基準を共有しながら進めることで、直接雇用後の待遇設定にも納得感が生まれます。